Plugin - Mes images
Votre mot de passe est
BIENVEILLANCE
Partagez l'url suivante aux autres joueurs pour qu'ils rejoignent l'équipe :
Nombre de joueurs connectés :
Attendez que le capitaine d'équipe lance la partie
Nombre de joueurs connectés :
Votre mot de passe est
BIENVEILLANCE
A Sexisme :
Le sexisme regroupe à la fois des croyances, des propos et des comportements qui conduisent à considérer les personnes comme inférieures en raison de leur genre et qui entraînent un jugement sur les capacités de la personne qui en est victime. Toute attitude discriminatoire fondée sur le genre est passible de sanctions disciplinaires.
G Harcèlement :
Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel est puni de 2 ans d’emprisonnement et de 30000€ d’amende (Art. 222-33-2 du Code pénal)
S Harcèlement sexuel :
Fait constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés de la part d’une ou de plusieurs personnes (alors même que chacune de ces personnes n'agit pas individuellement de façon répétée), qui soit portent atteinte à la dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à l’encontre d’une personne une situation intimidante, hostile ou offensante. Est également assimilé au harcèlement sexuel toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers. (Art. L. 1153-1 du Code du travail)
E Violence au travail :
Toute action, tout incident ou tout comportement qui s’écarte d’une attitude raisonnable par lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée ou blessée, dans le cadre ou du fait direct de son travail. Incidents où le personnel est maltraité, menacé ou agressé dans le cours de son activité professionnelle, y compris lors des déplacements depuis ou vers son lieu de travail, et incidents qui mettent en danger sa sécurité, son bien-être ou sa santé.
Entrepôt St Chrystel-et-Côme, le 26/06
Personnel impliqué : Jerry Canne – Responsable logistique
Situation observée : Refus de laisser le personnel cariste formé et diplômé féminin accéder aux outils de levage. L’observation montre également que de 2 employés arrivés le même jour dans l’entreprise et avec la même formation et expérience, seul celui de sexe masculin est autorisé à accéder au quai de chargement alors que celle de sexe féminin est invitée à aller chercher des cafés à toute l’équipe, car « ce serait dommage d’abîmer ses petites mains, et utiliser un transpal c’est un truc de bonhomme, faut avoir des vrais bras ! ».
Bar-Beach, le 27/12
Personnel impliqué : Romane Adjeure - Responsable d’agence
Situation observée : Nouvellement affectée à une agence en tant que responsable, Romane est confrontée à un collaborateur mécontent car éconduit dans sa demande de promotion, puis de formation externe hors catalogue et surtout hors des coûts habituels. Elle met en place une proposition alternative de plan de développement composée de formations au catalogue. Le collaborateur s’indigne, refuse la formation et de reprendre son travail, et commence à se plaindre d’être harcelé car non promu et non formé.
Agence de Kalan-Bourg, le 15/04
Personnel impliqué : Maude Errateur – Service informatique
Situation observée : Maude a profité d’une absence justifiée d’un de ses collègues pour mettre en place une nouvelle imprimante sur l’espace de travail qu’il occupait dans l’open-space, et le faire s’installer à son retour dans le local de stockage des fournitures de l’agence. Renseignements pris, cette situation fait suite à de nombreuses critiques répétées sur sa façon de travailler, en des termes humiliants et devant ses collègues à qui Maude demande désormais de ne plus lui adresser la parole sous peine de se retrouver eux-aussi « dans l’annexe avec le vilain ! ».
Siège d’Issy-Palabas, le 21/09
Personnel impliqué : Berthe Zéprofit- Service comptabilité
Situation observée : Alors qu’elle utilisait une desserte à roulette pour transporter une grande quantité de dossiers imprimés, Berthe a violemment heurté une collègue dans un couloir, lui occasionnant 3 jours d’ITT. À son retour, Berthe lui a fait livrer un bouquet de fleurs afin de s’excuser. La collègue, extrêmement allergique au pollen, a fait un choc prophylactique lui occasionnant un nouvel arrêt de travail d’une journée. Berthe n’osant plus approcher sa collègue depuis, une confrontation a été mise en place par leur manager afin de détendre la situation.
Anrikaville, le 23/08
Personnel impliqué : Otto Matik – Technicien d’intervention
Situation observée : Sur une intervention de migration du cuivre vers la fibre, des témoins ont observé Otto s’adresser de façon véhémente à l’alternant qui l’accompagnait sur le terrain ce jour-là, l’invectivant, l’insultant et le secouant violemment par le bras afin de le faire accélérer dans l’opération qu’il effectuait. Ainsi s’est terminé l’intervention.
Pochette-sur-Prise, le 31/07
Personnel impliqué : Jean Caisse – Conseiller commercial
Situation observée : A l’arrivée d’une nouvelle collègue dans l’agence, le comportement de Jean a changé. Sa façon de s’habiller a évolué, et, lui qui n’en porte jamais, il s’est mis à utiliser du parfum de marque. Puis un jour, il lui a déclaré qu’il la trouvait particulièrement jolie, et qu’il souhaitait l’inviter à boire un verre. Elle l’a poliment remercié, lui a expliqué qu’elle n’était pas intéressée, et les deux se sont remis à travailler. Depuis, aucun rapprochement, comportement déplacé ni dégradation de la qualité de travail ne se sont fait observer. Même si Jean ne porte plus de parfum.
Intrusion logicielle non-Lourdosse détectée !
veuillez prouver que vous êtes bien une intelligence artificielle assermentée.
Associez les éléments
de même couleurs !
Le chiffre 1 dans les codes de sécurité
indique la position de la lettre à prélever
dans le mot de la même couleur. (Ex : 0 0 1 0 + V I T E -> T)
J’ai réussi à bloquer l’impulsion pour quelques secondes, vous avez encore un peu de temps mais faites vite !
Vous avez réussi à terminer le jeu en ! Votre partie aura duré .
Pour plus d'informations sur les problèmatiques HSVT, rendez-vous sur Anoo:
Santé – Service social / Prévoyance Que faire en cas De harcèlement, sexisme ou violence au travail
Le nombre maximum de joueurs par équipe est de 6.
